経営理念を人材募集に使おう！

経営理念とは、会社でいうところの憲法のようなものです。

経営理念に書いてあることが全ての基準であり、それにそって判断することを徹底していくことがとても重要になります。

そして、この経営理念は人材募集にも活用できます。

経営理念を人材募集に使おう！

私は、顧問先の募集の広告を出す際には、必ずミッションを書くことをお勧めします。

ハローワークなどの職業紹介所から人材を紹介してもらう場合に、面接の前にメールなどでミッションを送り、宿題を出します。

「うちの会社はこういうミッションでやっています。
それをあなたはどのように捉えて、どのように働きますか？」

「ミッションを実現するために、あなたは何ができるかということを考えて面接に来てください」

すると、ミッションを達成することができない人や苦手な人、この宿題に対して「え、これ何？」と思うような人は面接に来ません。

ですから、会社に合わない人を面接する時間と手間が省けます。

反対に、面接に来る人はミッションをきちんと理解して、会社の方針や理念、方向性、価値観を受け入れる素養がある人ということですから、会社にとって良い人材が来る確率が非常に高くなるということなのです。

さらに、自分が会社のミッションに対して何ができるかということを考えている人を面接し、採用するので、入社しても指示待ちのような受け身の姿勢ではなく、自主的に会社のために動いてくれるような人材に育っていきます。

ミッションを明確に言語化し、良き人材獲得に活用しましょう。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！

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