結果が出ない新入社員の対応法

第302回目のポッドキャストはナイジェリア大使館の“風水”セミナールームから【中井塾】アドバンスコース生のご質問にお答えしています。
今回のご質問者は東京目黒区のカンちゃんでご質問内容はこちらです。
「不動産屋で営業をしながら新入社員の教育係をしていますが結果がすぐ出る人とすぐに結果が出ない人がいます。すぐに結果が出ない新入社員に対する何か良い働きかけはありますか？」
それでは早速、ポッドキャスト『幸せな成功者』育成塾をお聞きください！
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

結果が出ない新入社員の対応法

結果が出る人と出ない人の根本的な差は３つあるとカンちゃんは言います。
１つ目：できるという自信を持っているかどうか
２つ目：言ったことをすぐに行動に移せるかどうか
３つ目：繰り返し、同じ行動を取れるかどうか

まず自信がない人には成功体験を積ませることです。
セールス全体のプロセスを分解して１つずつ新入社員に任せてみましょう。

小さな成功体験の積み重ねが大きな自信につながります。
次に行動に移せない人ですが彼らは潜在意識レベルで本当は行動したくないと思っています。

そこで、行動を妨げているものを突き止めてクリアにする必要があります。
「あなたが行動することで不利益になるもの、失うものは何ですか？」
そんな質問を投げかけてみましょう。

「行動した方が得だ」本人がそう思った瞬間から行動できるようになります。

この続きは、『幸せな成功者』育成塾ポッドキャストでお聞きください！
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！

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