社員教育はまず経営理念の浸透から

ビジネスの経営者であるあなたに一つ質問があります。
会社のミッションを社員やスタッフに周知し浸透させていますか？

なぜこのような質問をしたかというと経営の神様、松下幸之助さんがこうおっしゃっているからです。
「経営理念の組織における浸透が事業の成功の50％を占める」
全くその通りだと思います。

さて、第308回目のポッドキャストでは前回に引き続き、長野県蓼科で行われた経営理念策定合宿に参加された大阪のアラブさんのご質問にお答えしています。今回のアラブさんのご質問は、
「不動産鑑定、売買仲介、コンサルを行う会社を経営しており、社員教育が十分施されていない第二新卒者が入ってきます。彼らの教育方法や指導方法がありましたら教えてください」というものです。
それでは早速、ポッドキャスト『幸せな成功者』育成塾をお聞きください！
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

社員教育はまず経営理念の浸透から

基本はやはり、松下幸之助さんがおっしゃるように、会社のミッションの浸透ですね。
アラブさんであれば今回の蓼科合宿で策定された会社の経営理念を社員に浸透させることが何よりも大切です。
私の会社でも、会議の前やオフィシャルな行事の前に社員全員でミッションを唱和しています。
何度も繰り返し唱えることで社員の脳にインプットされますし会社のミッションを基準に個々の社員が自主的に判断し自立的に行動できるようになるのでミッションの浸透はとても効果的です。

詳しくは、『幸せな成功者』育成塾ポッドキャストでお聞きください！
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！

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