新卒採用で伝えるヴィジョンの作り込み方

第207回目ポッドキャストでは、先日行われた【中井塾】グループコンサルの中から名古屋リュウちゃんの「新卒の人材採用」についてのご質問にお答えしています。
「会社がリクナビの新卒採用ブースを出し、大学３年生に向けて話をしています。
主にニーズ（必要性）についての話をしているのですが、ウォンツ（欲望）についての話の作り方についてお聞きしたいと思っています」
すでに約100名弱の方から申し込みがあるそうですが採用の際に大切なことが1つあります。

それは、申し込みをしてくれた相手に質問をするということです。
『幸せな成功者』育成塾ポッドキャストはコチラからお聞きください！
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

新卒採用で伝えるヴィジョンの作り込み方

人を採用するためにまず必要なことは相手に質問をするということです。
「うちの会社に入ったら、どんなことをしたいですか？」
という質問をすることで、相手がどのような価値観を持っているのか確認することができます。

●なぜこの会社で働きたいのか？
●どのような状態で働けると自分の才能を最大に活かせるのか？

新卒申込者から、これらの質問に対する答えを聞き出し、全体の傾向で一番強く出ているものをウォンツとして、更には会社のヴィジョンとして語ると良いのです。
この続きは、『幸せな成功者』育成塾ポッドキャストでお聞きください！
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本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！