人を採用する際に必要なこと

第305回目のポッドキャストは【中井塾】塾生のバースディスカイプコンサルの内容をお届けしています。
今回のゲストは、埼玉で７年間結婚カウンセラーをされているもとみさんです。

一人では抱え切れないほど業務が増えてきたとおっしゃるもとみさんは、「新しくカウンセラーを雇いたいのですがどのような人を選べば良いかまた、どの程度の仕事を任せたら良いのか」というお悩みをお持ちです。

それでは早速、ポッドキャスト『幸せな成功者』育成塾をお聞きください！
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

人を採用する際に必要なこと

人の採用の基準は会社のミッションに合う人かどうかという点です。
ミッションにそぐわない人を雇うと一緒に仕事をするのが難しくなります。

面接時に会社のミッションを伝えるのも一つの方法ですが事前にミッションを伝えておき面接の場で「ミッションに対してどのような貢献ができるか」を答えてもらうのも良いでしょう。
採用後はすべての業務に付き添い慣れてきたら部分的に任せていきましょう。
任せたところは後日報告してもらい、仮に全部任せていてもカウンセリングステップの初回、５回目、10回目などに自ら同席することでクライアントさんに安心感を与え信頼関係を築きくことができるはずです。

この続きは、『幸せな成功者』育成塾ポッドキャストでお聞きください！
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！

★中井塾・第17期“体験セミナー＆説明会”
受付開始しました！
http://shop.magiclamp.co.jp/